中陜核二一四隊(duì)關(guān)于公司副總經(jīng)理崗位市場化選聘工作的公告
為進(jìn)一步深化選人用人機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，根據(jù)集團(tuán)公司《所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場化選聘實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司黨委研究，在中陜核工業(yè)集團(tuán)公司范圍內(nèi)市場化選聘公司副總經(jīng)理，特將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、工作原則
（一）治理結(jié)構(gòu)健全、治理主體運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)范原則；
（二）黨管干部和治理主體依法用人相結(jié)合原則；
（三）公開、公平、公正，競爭擇優(yōu)，能上能下，能進(jìn)能出的市場化原則；
（四）按照任期制和契約化進(jìn)行管理原則；
（五）責(zé)、權(quán)、利相一致，激勵(lì)與約束相統(tǒng)一原則；
（六）德才兼?zhèn)洌?shí)績，考試和考察相結(jié)合的原則；
（七）現(xiàn)有經(jīng)理層按照國企改革要求，分步穩(wěn)妥推進(jìn)，實(shí)施董事會聘用經(jīng)理層職權(quán)原則。
二、組織機(jī)構(gòu)
成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長：付 星 黨委書記 董事長
副組長：王 朋 黨委委員 總經(jīng)理
楊 昭 黨委委員 紀(jì)委書記
成 員：華 崢 紀(jì)檢部部長
韓保明 人力資源部部長
楊 陽 黨群工作部職員
領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)選聘方案的制定、審核，研究方案實(shí)施過程中的重要事項(xiàng)。
選聘工作辦公室設(shè)在黨群工作部，負(fù)責(zé)組織實(shí)施選聘工作。紀(jì)檢部參與全過程監(jiān)督。
三、選聘崗位
中陜核工業(yè)集團(tuán)二一四大隊(duì)有限公司副總經(jīng)理1名。
四、報(bào)名人員范圍、條件和資格
1.報(bào)名范圍：中陜核工業(yè)集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)符合選聘資格條件人員。
2.政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬、群眾公認(rèn)度高；
3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、法律、財(cái)會、地質(zhì)、物探、水文、測繪、工程管理等相關(guān)專業(yè)；
4.年齡45周歲以下（1980年12月31日以后出生），具有研究生學(xué)歷博士學(xué)位的可放寬到50周歲以下（1975年12月31日以后出生）；
5.在集團(tuán)所屬二級子企業(yè)中層正職崗位工作滿3年以上，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)所屬二級子企業(yè)中層正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上（集團(tuán)總部人員比照對應(yīng)崗位層級執(zhí)行）；
6.參加選聘人員應(yīng)熟悉公司相關(guān)業(yè)務(wù)市場行情，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理和相關(guān)政策法規(guī)，具有較強(qiáng)的市場開拓能力、組織協(xié)調(diào)管理和溝通能力、風(fēng)險(xiǎn)意識和風(fēng)險(xiǎn)控制能力；
7.作風(fēng)正派、清正廉潔，近三年考核稱職及以上等次；
8.中共黨員，3年以上黨齡；
9.身體健康，適應(yīng)崗位工作需要。
五、選聘工作流程
（一）發(fā)布選聘公告
在集團(tuán)公眾號、公司網(wǎng)站和公眾號發(fā)布選聘公告。
（二）報(bào)名與資格審查
1.凡具備選聘條件者自公告發(fā)布之日起報(bào)名，下載并填報(bào)《中陜核工業(yè)集團(tuán)二一四大隊(duì)有限公司副總經(jīng)理崗位市場化選聘工作報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證、任職文件等證明材料原件及復(fù)印件于報(bào)名截止日期前交公司選聘工作辦公室。
2.資格審查。公司黨群工作部負(fù)責(zé)，會同人力資源部、紀(jì)檢部對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合條件的報(bào)名人數(shù)少于2人的，取消該崗位的市場化選聘工作。
3.公示。對資格審核通過的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。
（三）筆試
筆試由集團(tuán)公司委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)組織。
（四）面試
1.組織召開選聘大會。公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開選聘大會，測試評價(jià)選聘者綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的適配程度。參加選聘大會的評議人員由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、部分職工代表組成，并邀請集團(tuán)公司相關(guān)部門人員參加評議，人數(shù)約30人。
2.競崗演講。選聘演講順序通過抽簽決定，選聘者依次進(jìn)行演講。演講內(nèi)容為介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績、選聘崗位能力優(yōu)勢、工作思路、舉措和目標(biāo)，時(shí)間控制在15分鐘內(nèi)。
3.競崗答辯。選聘者在參會評議的集團(tuán)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和職工代表中各抽1人接受提問，提問者圍繞選聘崗位的特點(diǎn)和選聘演講內(nèi)容進(jìn)行提問，選聘者進(jìn)行現(xiàn)場作答，每個(gè)問題答辯時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)。
4.民主測評。參會評議人員根據(jù)選聘者演講答辯情況，結(jié)合其日常表現(xiàn)，對選聘者進(jìn)行測評打分。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及集團(tuán)相關(guān)部門人員填寫A票，中層干部填寫B(tài)票，職工代表填寫C票；按A票40%、B票30%、C票30%的權(quán)重比折算后為面試得分（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
5.公司人力資源部負(fù)責(zé)計(jì)分，黨群工作部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、紀(jì)檢部負(fù)責(zé)監(jiān)督，綜合評分采用100分制量化計(jì)分，其中：筆試成績占40%、面試成績占60%，選聘者得分及排序結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司黨委備案。
（五）組織考察
領(lǐng)導(dǎo)小組將競聘結(jié)果報(bào)公司黨委研究后確定考察人選，由公司黨委開展考察工作，按照干部管理權(quán)限向紀(jì)檢部門征求廉政意見，并向集團(tuán)公司黨委提出擬聘人選。
（六）任職公示
經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究同意后，對擬聘用人選在公司范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間按照干部管理權(quán)限由紀(jì)檢部門組織廉政考試，公示期結(jié)束后由公司黨委、紀(jì)委共同開展干部任職前談話。
（七）正式聘任
公司董事會對擬聘人選按程序進(jìn)行聘任，并按照經(jīng)理層成員任期制和契約化管理相關(guān)規(guī)定簽訂契約文件。
六、有關(guān)要求
（一）參加選聘人員必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消選聘資格。
（二）在選聘過程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等違規(guī)行為，對違反有關(guān)規(guī)定的取消選聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。
（三）組織選聘的工作人員要簽訂紀(jì)律承諾書，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。
七、報(bào)名時(shí)間和方式
1.報(bào)名時(shí)間：2025年11月11日至18日
2.報(bào)名方式：填寫《中陜核工業(yè)集團(tuán)二一四大隊(duì)有限公司副總經(jīng)理崗位市場化選聘工作報(bào)名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱：348470776@qq.com，郵件標(biāo)題：報(bào)考崗位+姓名+所在單位。紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，同身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件、專業(yè)技術(shù)職稱證明材料、任職文件、獲獎(jiǎng)證書等證明材料復(fù)印件一同交公司黨群工作部（中陜核資源大廈11樓黨群部）。
中陜核工業(yè)集團(tuán)二一四大隊(duì)有限公司副總經(jīng)理崗位市場化選聘工作報(bào)名表
中共中陜核工業(yè)集團(tuán)二一四大隊(duì)有限公司委員會
市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2025年11月11日
（聯(lián)系人：楊陽 聯(lián)系電話：18192216586）
